Diskriminacija moških

Očetje se za starševski in očetovski dopust odločajo čedalje pogosteje, kaže poročilo Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer. A matere še vedno močno prednjačijo pri odsotnosti z dela zaradi rojstva otroka.

Čeprav bi si očetje želeli večje vključenosti v družinsko življenje, večkrat nimajo izbire. V javni sferi oziroma v sferi dela pri tem opazimo diskriminacijo. »Ko delodajalec zaposli mlado žensko, nekako pričakuje, da bo verjetno kdaj vzela starševski dopust. Ko pa zaposli mladega moškega, na to niti ne pomisli – in če moški to želi, se delodajalec razjezi,« pojasnjuje dr. Aleksandra Kanjuo-Mrčela s fakultete za družbene vede. Ovire pa niso samo posledica pomanjkanja podpore delodajalcev, ampak je zanje kriva tudi družba, ki je polna stereotipov. »Moški, ki je bil vključen v družinsko življenje, je hitro označen za copato, te domene veljajo za bolj ženske, ne za moške,« opozarja dr. Živa Humar z Mirovnega inštituta, sicer vodja projekta Očetje in delodajalci v akciji.

Reševanje te problematike je ključno pri doseganju sprememb za zagotovitev večje enakosti spolov, ki je ne smemo razumeti kot tekmovanje enega spola z drugim, ampak predvsem v partnerstvu in sodelovanju, dodaja Humarjeva.