Sociala na psu

Konec leta 2018 je direktorica Centra za socialno delo Ljubljana postala Anja Osojnik. Kmalu zatem naj bi bile razmere v centru postale nevzdržne, na to so januarja v pismu ministrstvu za delo opozorili zaposleni. Do točke preloma naj bi bilo prišlo, ko se je Osojnikova odločila razrešiti predstavnika zaposlenih in predsednika sveta zavoda Ivana Janka Cafuto, ki je bil do njenega dela še posebej kritičen in je predlagal njeno razrešitev. Februarja je višje sodišče odločilo, da je pri tem ravnala nezakonito. Pristojno ministrstvo naj bi bilo nato zoper direktorico uvedlo postopek razrešitve.

Cafuta je novembra lani želel sklicati sejo, na kateri bi predlagal razrešitev direktorice. Še preden bi to lahko storil, je prišlo do volitev, na katerih so zaposleni glasovali o njegovem odpoklicu – in to kar po navodilih, ki jim jih je dala direktorica. Določila je recimo, da bo za njegovo razrešitev dovolj že, če jo podpre samo tretjina zaposlenih. Proti jih je glasovalo skoraj 60 odstotkov, vendar je bilo to vseeno dovolj, da je bil Cafuta novembra razrešen. Nato je vložil tožbo.

Višje sodišče je na podlagi Cafutove tožbe februarja ugotovilo, da so bile volitve nezakonite. Med drugim je v sodbi zapisalo, da sprejemanje navodil za volitve in imenovanje oziroma odpoklic predstavnikov v svetu ni v pristojnosti direktorja, saj bi to pomenilo, da ima ta vpliv na nadrejeni organ. Cafuta se je zato le nekaj mesecev kasneje lahko vrnil na položaj.

Na odločitev sodišča je ministra opozoril poslanec Levice Miha Kordiš. Kot je Cigler Kralj odgovoril na njegovo pisno pobudo, naj direktorico razreši, je bila ta že »pisno seznanjena z razlogi za nameravano razrešitev«, hkrati pa ji je bila dana možnost, »da se izjavi o razlogih zanjo«. Na ministrstvu se nameravajo o razrešitvi odločiti po preučitvi njenega odgovora.

Cafuta na sejah sveta že mesece vztraja, naj bi obravnavali predlog direktoričine razrešitve. Podobno je vztrajal tudi prejšnji četrtek. »Direktorica vodi ustanovo nestrokovno, nerazvojno in na neprimeren avtoritaren način. S svojim vodenjem vnaša med zaposlene razdor in negotovost. Od zaposlenih je bilo prve obtožbe o mobingu slišati že kmalu po njenem prihodu,« je dejal in opozoril, da ljudje zaradi takšnega načina vodenja odhajajo iz zavoda. »Posameznike, ki poskušajo opozarjati na težave, pa vodstvo surovo napade, da bi jih utišalo.«

Tudi tokrat je bil neuspešen. Vedno znova ga preglasijo člani sveta, v katerem je edini, ki je po poklicu socialni delavec. Po njegovih besedah je svet zavoda povsem v rokah političnih centrov moči, ki nimajo vpogleda v stroko, niti jih stroka večinoma zares ne zanima. »Centri za socialno delo se jim zdijo v glavnem uporabni le še kot socialni uradi, ne pa kot visoko strokovne ustanove, v katerih so strokovnjaki, ki znajo s svojim znanjem in osebno angažiranostjo učinkovito pomagati ljudem v stiski. V sistemu, v katerem stroka nima skoraj nobenega vpliva na odločanje, ta počasi usiha. Tako bo postopoma izdihnil eden od javnih socialnih servisov.«

Zaradi nemogočih razmer v ustanovi in na delovnem mestu, pa tudi zaradi direktoričinega mobinga je Cafuta v torek oddal pisno odpoved delovnega razmerja, direktorica pa za zdaj ostaja na položaju.