Zmaga za sindikate

Konec oktobra se je pred upravo podjetja Tuš v Celju zbralo okoli sto zaposlenih. Želeli so opozoriti, da so za svoje delo izjemno slabo plačani, da njihovi prejemki ne dosegajo niti zakonsko določene minimalne plače in da preprosto ne vedo, kako bodo preživeli zimo. Če sindikalna pogajanja ne bi prinesla želenih sprememb, bi se lahko pridružili stavki Sindikata delavcev trgovine Slovenije, ki je bila napovedana v času božičnih praznikov, so tedaj napovedovali v lani ustanovljenem Sindikatu Tuš. To zdaj ne bo potrebno, saj jim je z upravo uspelo doseči dogovor in izpolnitev večine zahtev, stavko pa so odpovedali celo v krovnem Sindikatu delavcev trgovine Slovenije, saj so bile po več mesecih pogajanj s predstavniki trgovskih družb sprejete pomembne spremembe na panožni ravni.

Konkretno v Tušu so zaposleni poleg zvišanja osnovne plače zahtevali tudi višje nadomestilo za malico, polno plačilo potnih stroškov, zvišanje regresa za letni dopust, ki bi bil izplačan v denarni obliki – v podjetju so jim polovico regresa letos izplačali kar na Tuševo kartico, s čimer so lahko denar porabili izključno v Tuševih trgovinah –, konec neprestanega premeščanja v oddaljene poslovalnice in dosledno evidentiranje delovnega časa.

Z novim letom se bo v dogovoru z delodajalci najnižja osnovna plača na panožni ravni zvišala za 36 odstotkov, najslabše plačani delavci bodo tako po novem prejemali 950 evrov bruto na mesec. Vse plače od 1. do 5. tarifnega razreda se bodo zvišale v enakem obsegu, plače od 5. do 7. razreda za 25 odstotkov. V Sindikatu Tuš jim je uspelo izpogajati celo, da bo najnižja osnovna plača znašala dobrih sto evrov več od dogovorjene na panožni ravni.

Že z decembrom se je delavcem v trgovini zvišalo tudi povračilo stroškov prevoza na delo na najmanj 85 odstotkov cene javnega prevoza. Kjer javni prevoz ni na voljo, so delodajalci primorani delavcem plačati kilometrino, in sicer v znesku 0,17 evra na prevoženi kilometer. Z novo kolektivno pogodbo jim je zagotovljeno nadomestilo za malico v znesku 6,15 evra. Regres za letni dopust ostaja najmanj v višini minimalne plače, vendar mora biti izplačan v gotovini, nad tem zneskom pa je lahko izplačan tudi v bonih.

V Sindikatu Tuš med posebne dosežke štejejo, da jim je uspelo omejiti premeščanje iz poslovalnice v poslovalnico na največ 50 kilometrov od kraja prebivanja in urediti evidentiranje delovnega časa. »Končno smo dosegli, da bo štela vsaka minuta na delovnem mestu,« je v izjavi zapisala Mirjana Janjić, predsednica sindikata. V delovni čas se bodo tako dosledno šteli izobraževanje, sestanki in priprava na delo.

»Kljub dosežkom ne bomo prekinili delovanja in aktivnosti. Del dogovora z upravo Tuša je tudi to, da že februarja 2023 nadaljujemo pogajanja na panožni ravni in uresničevanje zahtev, ki se tičejo delovnih razmer,« je še zapisala Janjićeva. Med še vedno žgoče težave šteje preveliko obremenitev delavcev zaradi premajhnega števila zaposlenih in pogoste kršitve kolektivne pogodbe. A je kljub temu optimistična: »Mi, delavci, smo dokazali, da lahko tisti, ki garamo in delamo, vzamemo usodo v svoje roke in si izborimo drugačno prihodnost – boljšo prihodnost za vse nas.«